这句话很有深意，不光将方媛从公司新势力派系当中给拉了出来，也表达了她的一种态度。彭俊山听了，微微点点头，按灭手中的香烟笑道：“既然你方大美女都这么说了，那我老彭也没啥好顾忌的，咱们就在一旁看着这位新晋的菜鸟经理。”

“看看他怎么将星宇名城这盘死棋给走活。”

.......

与老套的公司权力斗争不同，星宇名城项目没有任何派系势力。

并不是彭俊山方媛这两尊大神不善于斗争，而是在一潭死水中再怎么斗争也是没有作用的。

既然公司向项目注入了新的血液，那他们就坐在一旁看着，反正如何都不吃亏，把项目搞好了，两人自然有功劳，即便张小权搞不好，也没啥责任。

那差生考试考五十分跟四十分没有区别，都是不及格。

晚上大家伙在物业食堂替新来的营销经理接风洗尘，因为是临时决定的，场面自然没有在皇朝酒店那么隆重。

张小权要的就是这个朴实的效果，席间他好好的敬了彭经理几杯酒，气氛也被逐渐推到了最高峰。

从表面上看去，这个临时组建的团队除了没业绩之外，其它氛围无比融洽。

第二天张小权正式进入工作状态，他第一件事就是指派金家豪书写新的销售人员制度计划。

星宇名城的难题不是一星半点，要系统性的逐步解决，除了内部问题之外，更难的则是与南山区政府以及第三方服务公司协调的问题。

张小权初来乍到，需要成绩来建立自己的威信，自然将目标放在内部人员的问题之上。

只有把项目的销售成交率提高了，他在领导班子中才会有更重的话语权。

金家豪是市场营销专业出身，对于销售有着系统性的丰富知识，两人合作设计了新的销售奖惩制度。

在第三天的管理会议上就给提交了出来。

主要内容跟张小权向方经理提议的大差不差，总结起来大致有三点，一是提高员工底薪以及提成的待遇。

二大幅降低任务目标，三则是大规模的对外招聘销售人员，将原有的二十人团队扩充到五十人。

对于这份新计划，方经理没有立即表态，反而将意见抛到了彭俊山那边。

后者自开会起就一直皱着眉头，见大家望向自己，放下手中的复印件道：“这个，我说张经理，这个销售目标会不会太低了？”

“每个月只需要售出两套房，价钱达到两百万以上就能到手一万块的工资。”

“要知道二手房的销售提点也不过如此，更何况咱们是一手新房。”

他此言一出，大家伙不自觉的点起头来，二手房提成高，一手房提成低，这是由市场决定的。

二手房销售工作繁杂，成交率低，还有相应的法务工作，所以提成点数自然要搞一些，这里面还涉及到中介的问题。

而一手房就没有这么多复杂的问题了，一切都由开发商搞定，甚至连配套贷款的银行都是对口的，提点自然低很多。

但张小权却反其道而行，大幅拉高提成，并且把任务目标降低，这种事在行业内都没有发生过。