管理医院与给人治病有异曲同工之处！

    厉害的医生只能治一时之痛，等过段时间，还会有其他小毛病冒出来。

    医院经常会出现这样那样的问题，作为院长时不时要对症下药。

    一般来说，行政出生的院长不一定能管理好医院；但业务出生的院长当管理者一般不会太差。

    出现问题，解决问题；没有问题，防患于未然。

    在解决问题之前，要跟手术之前有充足的筹备，设计缜密的思路；

    在执行的时候必须要严格落实；

    遇到变故也不用慌，见招拆招。

    在朱虹等行政管理人员的眼中，赵原绝对是一个极为高明的院长。

    他不仅能解决问题，关键还能根除问题。

    龚安桥对分院的发展有一定的贡献，但他也是阻碍分院发展的毒瘤，当龚安桥被免除职务，接受法律制裁之后，分院也彻底拜托了龚安桥的阴影，全面进入赵原时代。

    以前对赵原阴奉阳违的那些老人，也意识到大势已去，要么退居二线，要么直接被安排到无足轻重的岗位。

    自此赵原完成对分院从上到下大换血。

    看到赵原这么快完成对分院绝对掌控，陈晋的心情也是五味杂陈。

    原本是将赵原放到分院镀金的，没想到他直接将分院造成了钢筋混凝土、私人碉堡。

    当然，赵原能够这么快对分院进行彻底改造，与陈晋对赵原大力支持密不可分。

    一个部门不行，直接换一帮人取代。

    上面有人来打招呼或者施加压力。

    这时陈晋会坚定地站出来，将压力揽过来，抗在自己的肩上。

    伴随着天华医院分院对小金库、对违规行为自查自纠，全省范围，大大小小的医院都开始行动。

    没办法，牵一发而动全身。

    天华医院总院看到分院搞得如火如荼，作为带头大哥总不能睁一只眼闭一只眼吧。

    南协医院看到竞争对手整顿风气，不愿落后于人。

    其他三甲医院看到排头兵折腾，总觉得自己也不能掉链子。

    一时间鸡飞狗跳。

    暗地里不少人诅咒赵原。

    天华医院的医生对小金库的问题并不敏感，毕竟这两年的收入增加很多，加班费上涨，课题组每个月定期发钱，还有各种补贴，小金库那点钱没了就没了。

    但其他医院都将小金库看成最主要的福利。

    ……

    秦老和钟老参加完重要会议返回酒店。

    秦老泡了一壶茶，与钟老对饮闲聊。

    “你尝尝，这是赵原昨天刚邮寄过来的，说是今年的新茶，着名制茶大师叫陈什么来着，亲手炒制，每年也就几斤，只用来送人。他正好得到一些，送过来给我品品。”

    钟老哭笑不得地看着秦老，这家伙越来越喜欢嘚瑟了。

    钟老喝了口茶汤，“味道挺一般啊。”

    秦老有点生气，“那你别喝了。”