话题转入正规，老王提出自己各个部门需求的人才。

    而董其昌仔细分析研究，美骑有限公司的部门架构。

    作为上海商学院的校长，董其昌本身就有很高的商业水平。

    董其昌对梁文涛说：“汉庭的公司架构无可挑剔，甚至还有些超前的意识，个部门之间互有联系，又各不相干，只要掌舵人把控的好，美骑肯定有前景。”

    “用你说，我不知道咋滴”老梁喷了董其昌一句。“关键的掌舵人就他们两个，缺的是总览全局的总经理。”

    老董不在意被喷，“着什么急呀，关于总经理人选我还真有，前段时间回的上海，三十多岁的人，终于为女朋友做出了选择，打算留在上海发展。

    到过北京闯过深圳，当过家乐福经理，也落魄作过营销员，人生经历丰富。”

    董其昌抬头认真的对王汉庭与阳光说：“人品没问题，管理运营都是把好手；就是性格激进，不容易掌控。”

    老王大咧咧的说：“有啥不好掌控的，只要人品过关，执行能力够强，在我这里，性格激进不好掌控就是个笑话，我都能让他自己把自己给改变了。”

    阳光瞪眼看着王汉庭，“老大，你这话说的大了啊！”

    老王淡然的说“有啥大不大地，只要不违背我的意志，运营模式，管理理念独到，除了基本工资，配车二十万以上的，油费电话费全包，再加公司的百分之一股份，我就不信还改不了他的小脾气，但是有个前提，他得真有那个本事才行。”

    老王又对董其昌说：“不是我不相信您老的推荐，做生意吗！就嘚择优录用，我们公司的管理运营体系，是创新的，目前市场上没有借鉴的案例。在运营管理方面涉及到的是思维逻辑，于以往的运营形式不尽相同。如果可以的话，希望懂老可以帮忙联系他，有空出来见个面，大家坐下来沟通沟通，”

    董其昌能做到上商的校长，绝对不是泛泛之辈，更加不能心胸狭隘没有容人之量。站在王汉庭的位置思考，招聘总经理这么重要的职位，他自己不见得比王汉庭做的更好。

    “老大威武霸气啊，这个办法妙，人才吗！就得这样聘请，有个性不好掌控什么的都是些小问题，有了百分之一的股份制约，为了自身的利益，他对公司都会有归属感，总经理加股东，这就是利益捆绑的好处。”阳光说道。

    “现在的年轻人啊，不得了”董其昌对老梁道：“如果我们在他们这个年纪，就懂得经济分割与利益捆绑，也不会错失良机了。”老董的话语里透露着没落，看得出来，这也是个有故事的人。

    老梁摆手说：“错过的不是机遇，只有抓住的才是良机！在回想从前，只是徒增伤春悲秋而已。”

    董其昌接话说：“是啊！我们这个年纪，有机会再进一步更好，没有机会，就在这个职位退休，回家养老也该知足了。”

    此次叫老王来，就是接触上商的董其昌，而董其昌是审视考研王汉庭。

    结果，三方都满意，老梁是；在老友面前的牛逼吹了，老王罩得住给他长脸，董其昌现在觉得这个年轻的大学生，还要更胜老友的夸耀。

    比较郁闷的是，你有这份商业天赋，去读什么理工大学，不应该是我的商业大学才是正确的选择吗？

    老王与阳光多出来一条人才输入线路，董其昌校长承诺他在职期间，优秀的应届毕业生，优先输入美骑有限公司实习。

    老王对于董校长的深意非常了解。大福利啊，应届毕业生实习期间，可操作空间很大。

    你用得到的，可以事先留人。稀缺人才，你还可以留人，一句话只要你看重的都有优先选择权，留不留得住人，就得看你自己的本事。